大家好，今天我们来聊聊招聘主播的难题。娱乐主播、才艺主播、唱歌主播、直播运营等等职位在招聘的时候，往往会面临一些难题。那么为什么我们在招聘主播时特别难呢？其实，招聘主播的效率提升并不难，只需要在招聘平台自动化就可以了。

智了rpa

招聘平台上同行业公司比较多，当一个候选人发布简历时，瞬间就会有很多公司给这个候选人发消息。但是，候选人能看见谁的消息或能和哪家公司咨询，取决于HR和候选人发消息的频率。频率高了才能提升沟通的概率，沟通概率提升了才有机会面试。

因此，我们需要使用智能化招聘工具，如智了rpa来解决这个问题。只有做到在招聘平台自动化，才能高效率招聘。让我们一起来提高招聘主播的效率吧！如果你有什么好的想法或建议，欢迎在评论区分享。

智了RPA主要功能：

第一，24小时及时回复聊天。它可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率。同时，还可以根据年龄、经验、性别、职位等条件筛选回复对象，并过滤不回复的关键词，非常智能。

第二，筛选精准自动打招呼。它可以根据求职者的证书、学校、年龄、性别、学历、关键词简历等等方式进行精准筛选，锁定更精准的求职者，并执行自动打招呼。

第三，过滤不符合的求职者。在启动自动回复与复刷时，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，比如太远、不想去等等，让HR更加高效。

第四，手机微信简历自动收集与同意交换。求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，让HR更方便沟通。

第五，复刷过去所有求职者。它可以保留30日的打招呼候选人资源，并自动识别二刷话术、三刷话术等，自动分类执行发对应消息，让HR更加智能。

第六，定时启动运行定时回复。无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间端的性能，可在不同的时间端与不同的求职者刷新。

第七，支持多账号批量登录。通过智了rpa可以实现批量多开，针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，可以通过多开的方式增加能效。