新手主播、主播招聘专业主播怎么选？

在武汉带货主播应该怎么招聘？上一篇我们讲到了直播CP助手，直播运营这个岗位应该怎么招募？这一篇我们讲一讲。带货主播应该怎么招主播分为专业主播还有新手主播。分这两个类别，很多人往往非常纠结，有经验的专业主播还是一个新手主播比较好。我靓坤觉得你要看自己的情况。

如果我是一个新手老板，直播我什么都不懂，是吧我这个老板呢？听了两节课，认为自己懂的情况下，或者说以前根本没有做过传统电商，直接入行的就是抖音的直播电商的情况下，本身就是小白居多，那么你招聘专业主播会比较靠谱，救命~太厉害了，哪怕是花重金聘请的，都远远比我们招募几个小白主播。

一个公司来说一个专业的主播，弥补公司上的很多的短板。主播本身有自己的专业，她还可以带动你其她的小白新人的成长。同时，相当于花钱找专业的主播，把小白主播变成了专业的主播，这一定不是一个亏本的买卖。

如果你的公司有成熟的主播培训体系，那你肯定可以用低成本来培养新人，也是一个不错的选择，这样成本低，但是你花的时间就长，没有什么性价比没有什么便宜好货这个道理。

专业的主播是指什么专业的主播指的是直播经验和直播时长都比较长的，或者说直播的场次比较多，她带了很多品类的，这也算是非常有经验的。那她至少对人群的了解，人群标签都非常清楚，你主要是看她播过哪些账号，这些账号是什么样的商品，直播的数据怎么样，我们就可以简单看一下她的账号。

但是我们这里要注意点，不同的类目和天花板是不一样的。你卖女装客单价较高，就非常容易起量。怎么容易正确的流量？在正确的时间找到正确的人群就可以起量。那卖零食的主播就不一样，她的客单价低，19块929块9，你一件100200300。同样卖3万她看到的数据是不一样的，这个你要注意一下，可以看看她对直播的专业知识的。她直播有什么方式，有什么特点？问问她直播间的商品她的牌品，她的流量结构她的成交话术，她的直播话术，看看她的专业能力如何。

大部分做的好的主播，她都有自己的高光时刻，直播间人数很多卖了很多的那种感觉。她手机上肯定有她直播的录屏，你可以看一看，这样我们更方便的，这样我们更容易分辨和分析。

第三步，她的稳定性，原因以及莱沃斯面试的目的。她如果不是意外或者是经营的问题，少会离开公司。离职的原因一定要问清楚。给的离职原因是不愿意加班，那主播实际上很少用这种原因的。如果是这个原因，那我就要考虑一下了。这样的主播入职以后，能否符合我们直播间起号时期，开播时长，喜好时期开播时间段的要求因为我们和一直要避开竞争对手的高峰，竞争对手在播我们就等她下播，对不对是这样的，减少我们的高优惠价值的冲突。无论前面沟通的多么顺畅，一定不要忘记让她试一下镜，试镜可以带她来我们的直播间，让她花5分钟来熟悉一下我们的商品。在进行10分钟的直播，在直播过程中看她的话术逻辑。直播的时候看她的表情的动作。另外我们还可以模拟用户，在她直播间进行临时性的提问，考验她的临场反应。经过以上的四个步骤恭喜你，你又大概率招到了一个比较靠谱的主播了。

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