在传媒公司招聘主播的时候，大家都有一个疑惑，该如何能快速招聘到更多有直播能力的主播，这是每个团队想得到的答案，因为只有招聘到有能力的主播和直播运营才是一个公司的核心，因为一个团队的整体能力，在招聘主播的时候通常大家都是用招聘平台去招聘的，那我们的误区在哪里就是在这个招聘方式上，通常我们在和候选人沟通后，就是打完招呼，就基本回访下针对：已读，未读，已读未回复，这样针对性回访下就结束了，其实是错误的，因为我们在招聘的同时，同样的公司和这些候选人同时发起消息的太多了，他本部就不知道去和哪个公司去了解，如果跟您去沟通了，那就是您运气比较好，所以我们招聘的效率注重在，回访的频率，才有几率让候选人第一时间看见我们的消息，这样才能提升主播招聘的效率。

通常在HR招聘的时候，我们因为每天都复刷一下过去的所有求职者，还有就是让机械式的工作用RPA去执行，让HR有更充分的时间去做更有价值的回访。

今天给大家介绍一款提升300%招聘效率的机器人：

智了RPA--主要功能有：

1：24小时及时回复聊天

可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率在不用总盯着招聘账号了，人工是完成不了实时在线回复的。

2：筛选精准自动打招呼

当和求职者打招呼时，可以针对：筛选证书/学校/年龄/性别/学历/关键词简历等等方式进行精准筛选，锁定更精准求职者筛选执行自动打招呼。

3：过滤不符合的求职者

在启动自动回复与复刷时，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，像和HR说，太远，不想去，等等这样可以过滤掉这些不需要回复的候选人，

4：手机微信简历自动收集与同意交换

求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，当有求职者与HR对话时，可以主动发起交换电话/微信/简历/发位置等，自动保存到文档方便HR查询沟通。

5：复刷过去所有求职者

每天打招呼的候选人资源，可以保留30日，这样数据非常大，因招聘公司太多，所以对方根本就没机会看见HR发的消息，可以重复针对性：已读，未读等每日复刷提升沟通概率。

6：定时启动运行定时回复

无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间端的性能，可在不同的时间端与不同的求职者刷新。

7：同时运行打招呼/回复

打招呼时可以一轮招呼一轮回复，这样工作可以完全脱离人工，自定义设置打招呼数量与自动回复停留时间，切换执行。

8：支持多账号批量登录

通过机器人可以实现批量多开。针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，所以可以通多开的方式增加能效。