招主播的时候应该注意什么？

行业顶层经验圆圆老师的观点是：自带流量、有领域专业度、有镜头感。

满足这样的条件确实大概率有成为头部主播的机会。今天我从商家和普通机构招募新主播面试的角度，谈一下我的面试方法论：

1，设计问题考察面试者的吃苦能力和抗压能力，比如问她过去的直播时长是怎么样的，面对过压力最大的工作经历是怎么样的？是怎么解压的？

2，是否有过直播经验，如果有能否提炼出直播间的粉丝对他的3个评价。

3，是否有数据思维，是否了解自己直播间各时间段的在线人数和各项转化率。

4，是否接受过关于电商直播的培训，不限于线上/线下，再追问一句在该次培训下获得的3个重要的知识点。

5，对电商直播领域，是否有自己的学习方法论，平时看谁的直播？薇娅，李佳琦直播间的直播技巧有什么值得学习的地方。

6，利益点提炼能力，随意找一个产品让面试者现场直播介绍，给她设计好一个粉丝人群画像，让她根据人群画像和产品特点做介绍，看看她能否结合产品和粉丝画像提炼出利益点。2个算合格，3个优秀，4个以上完美，抓紧签约。

7，自己心中优秀的直播习惯有哪些？看看能提炼出几个细节，比如眼睛看镜头，语速要快，保持激情，关注粉丝需求，肢体语言等。

8，是否有脚本意识，如果写过单品脚本或者直播脚本有加分。

9，声音，眼睛，脖子很重要。